Il benessere dei tuoi dipendenti non è un costo.
È il tuo prossimo vantaggio competitivo.
Scopri il sistema integrato PLB® (prevenzione, salute e benessere aziendale) che riduce l'assenteismo, aumenta la produttività e rende i dipendenti più soddisfatti e motivati
il problema che risolviamo
Ogni giorno, aziende come la tua perdono risorse preziose per...
Assenteismo
I dipendenti non vivono bene: si ammalano più spesso o lavorano senza interesse e senza essere produttivi. Il risultato? Giornate perse, errori, demotivazione.
Stress e Burnout
Carichi di lavoro e pressioni crescenti compromettono la salute fisica e mentale. Lo stress cronico si traduce in cali di performance e uscite improvvise.
Turnover e Instabilità
Quando le persone non si sentono ascoltate, gratificate o sostenute, se ne vanno. E ogni sostituzione costa tempo, denaro e know-how aziendale.
Welfare Inefficace
Molte iniziative di benessere sono scollegate, generiche e difficili da misurare.
Il rischio?
Sprecare budget senza ottenere veri risultati.
E se esistesse una soluzione semplice, misurabile e integrata?
PLB Group rivoluziona il welfare aziendale con un approccio scientifico, personalizzato e strategico
Screening NON invasivo del benessere (fisico, mentale, sociale)
Report analitici, comparabili e trasparenti sulla salute aziendale con focalizzate soluzioni di miglioramento
Interventi mirati, condivisi e modulari, per migliorare concretamente benessere, clima interno e performance aziendale, in modo flessibile e sostenibile.
Follow-up continuo per risultai reali e duraturi
Alti standard, semplicità e modularità organizzativa
Non ci limitiamo al benessere psicologico: lavoriamo sulla salute a 360°, integrando prevenzione, supporto e proposte su misura.
Integrazioni Modulari Attivabili su Richiesta
Espandi il tuo progetto con soluzioni personalizzate e modulabili nel tempo.
Educazione alla salute e alla prevenzione
Percorsi formativi per aumentare consapevolezza e autoefficacia del Team
Team building su benessere e prevenzione
Attività esperienziali per rafforzare il clima interno e diffondere una cultura del benessere.
Sostegni individuali su richiesta
Servizi personalizzati di coaching o supporto psicologico, anche in forma anonima.
Follow-up oltre il primo anno
Monitoraggi periodici e azioni correttive per mantenere attivi i risultati nel tempo.
In un percorso con PLB Group puntiamo al meglio insieme, per ottenere…
Meno assenze
Riduzione dell’assenteismo fino al 41% e del turnover
Più produttività
Incrementi dal 17% al 21% nei team più coinvolti
Miglior clima aziendale
Soddisfazione interna dei dipendenti aumentata fino al 79%
Costi sanitari più bassi
Risparmio fino al 30% grazie alla prevenzione mirata
Employer Retention
Maggiore fidelizzazione dei dipendenti fino al +59%
Sicurezza garantita
Dati protetti con i più alti standard di sicurezza e privacy
Tutti i dati sono misurabili, anonimi e protetti con i più alti standard di sicurezza.
CHI SIAMO
Siamo PLB Group: Prevenzione. Lavoro. Benessere.
Una rete multidisciplinare di esperti in salute, benessere, al servizio delle imprese più innovative.
Aiutiamo HR Manager, CEO e RSPP a trasformare il benessere da spesa a leva strategica di crescita e cultura aziendale. Contribuiamo a creare e mantenere ambienti di lavoro positivi e stimolanti.
Il nostro valore? Passione e qualità per un grande progetto
Il nostro team è formato da professionisti con competenze qualificate e trasversali: medicina, psicologia, coaching, formazione, statistica e comunicazione.
Abbiamo esperienza in progetti complessi, a livello nazionale e internazionale, in ambito clinico, organizzativo e formativo.
La nostra Filosofia
Salute, Benessere e Sviluppo sono inscindibili
Migliorando la vita nella Azienda migliori anche la Società
Vuoi conoscerci meglio?
Contattaci!
info@plbgroup.it
Milano, Italy
+39 327 798 7230
Faq (domande frequenti)
Il nostro processo parte immediatamente. La prima fase di studio della realtà aziendale si attiva appena vengono fornite le informazioni richieste. La parte attiva di intervento modulare inizia in 2-3 settimane. I tempi di completamento delle prime 4 fasi possono variare in base alla dimensione e alla struttura dell’azienda, ma vengono definiti in fase contrattuale.
Sì. Il sistema è progettato per essere scalabile e personalizzabile, quindi può adattarsi a realtà da 30 a 3 5.000 dipendenti. Realtà più ampie, vengono affrontate con un’organizzazione concordata, per settori. Valutiamo insieme il perimetro d’azione più adatto
È sufficiente un referente interno stabile per il coordinamento. Per la fase iniziale, è necessaria una collaborazione nel fornirci i dati necessari per la conoscenza dell’Azienda e lo studio da parte nostra dell’articolazione del progetto sulla realtà e le esigenze specifiche.
